Sie wurden gekündigt
Ob die Kündigung wirksam ist, ist eine andere Frage als die, ob Sie sich noch wehren können. Die zweite Frage hat eine Frist — und die wartet nicht, bis Sie sich entschieden haben.
Arbeitsrecht
Eine Kündigung hat
Eine Kündigung hat
einen Countdown.
Von allen Rechtsgebieten, denen ein normaler Mensch begegnet, verzeiht das Arbeitsrecht Zeitverlust am wenigsten. Der Brief kommt, die Frist läuft — und die meisten hoffen die erste Woche, dass es sich von selbst klärt. Das tut es nicht.
Situationen, die uns am häufigsten begegnen
Der Lohn kam nicht
Ausstehendes Gehalt, nicht bezahlte Überstunden, eine Abrechnung, die nicht aufgeht. Arbeitgeber setzen darauf, dass es den meisten zu unangenehm ist nachzuhaken.
Ein Aufhebungsvertrag soll unterschrieben werden
Ein Aufhebungsvertrag, der „heute noch“ unterschrieben werden soll, ist der Klassiker unter den Druckmitteln. Eine Unterschrift kann auch Ihr Arbeitslosengeld betreffen.
Ein Zeugnis, das leise schadet
Arbeitszeugnisse sind in Code geschrieben. Eine Formulierung, die wie Lob klingt, liest die nächste Personalabteilung als Warnung.
Worauf es meist ankommt
Warum Arbeitssachen früh entschieden werden
Eine kurze Orientierung in einfacher Sprache — damit Sie wissen, welche Fragen Sie einer Kanzlei mitbringen.
Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Jeder Fall hängt an seinen eigenen Umständen — was für Ihren gilt, kann Ihnen nur eine von Ihnen beauftragte Kanzlei sagen.
Fristen sind kurz und streng
Gegen eine Kündigung vorzugehen unterliegt in Deutschland einer kurzen gesetzlichen Frist — in Wochen, nicht in Monaten. Sprechen Sie mit einer Kanzlei, bevor Sie es sich ausreden.
Jedes Dokument aufheben
Vertrag, Kündigungsschreiben mit Umschlag, Abrechnungen, Dienstplan, Chatnachrichten. Was nebensächlich wirkt, entscheidet oft den Fall.
Nicht unter Druck unterschreiben
Eine im Gespräch geleistete Unterschrift ist später kaum zu korrigieren. Um Bedenkzeit für rechtlichen Rat zu bitten, ist normal und angemessen.
So läuft eine Arbeitssache auf Lawendo
Schnell zu einer Kanzlei
Schildern Sie in Ihrer Sprache, was passiert ist, und laden Sie das Schreiben hoch. Tempo zählt hier mehr als Form.
Passende Kanzlei wählen
Nach Arbeitsrecht und Ihrer Sprache filtern, vergleichen, Anfrage senden. Die Kanzlei antwortet mit einem verständlichen Angebot.
Jede Frist im Blick
Termine aus Ihrem Mandat erscheinen als Aufgaben mit Erinnerungen in der App — für Sie und für die Kanzlei.
Häufige Fragen
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?
Schnell — das deutsche Recht sieht für das Vorgehen gegen eine Kündigung ein kurzes Zeitfenster vor, das in Wochen bemessen ist. Die genaue Frist und ihre Berechnung hängen vom Fall ab. Behandeln Sie den Tag, an dem der Brief ankommt, als den Tag, an dem Sie Rat einholen.
Kann mir während einer Krankschreibung gekündigt werden?
Eine Krankschreibung macht eine Kündigung nicht automatisch unwirksam — das überrascht viele. Ob eine konkrete Kündigung hält, ist eine eigene Frage, die eine Kanzlei prüfen kann.
Was, wenn ich den Aufhebungsvertrag schon unterschrieben habe?
Bringen Sie ihn trotzdem mit. Was noch möglich ist, hängt an Wortlaut und Umständen — und das sollte man nicht allein beurteilen.
Vertritt Lawendo mich?
Nein. Lawendo ist eine Plattform, keine Kanzlei. Die Vertretung übernimmt die unabhängige Kanzlei, die Sie darüber beauftragen.
Verbringen Sie die Frist nicht mit Überlegen
Zwei Sätze zu dem, was passiert ist, genügen. Wir antworten persönlich, in Ihrer Sprache.